职位要求
岗位职责：1、协助部门招聘负责人开展人员招聘管理工作。负责现有招聘渠道维护，新招聘渠道开发，人才测评工具开发，简历筛选，候选人员面试预约，招聘信息统计和表格维护，招聘管理制度流程优化；2、协助部门主管，进行工资核算，绩效考核管理工作。负责工资表维护，月度和年度人工成本明细表整理更新，人工成本报表统计整理与分析。负责绩效考核流程管理，考核信息统计分析，档案管理更新；3、协助部门主管推进公司的企业文化建设及培训管理相关工作；4、协助部门主管进行公司外联事宜和公司部分行政管理工作。5、部门领导交办的其它事项工作。任职要求：1、大专及以上学历，英语四级以上，人力资源、法律、会计统计学、管理学等相关专业；2、具有良好的数据处理能力，熟练运用常用函数、写作能力，擅长公文写作和企业文化活动策划；3、性格开朗，积极主动，抗压能力强，具有良好的团队合作精神；较强的公关、组织协调、语言表达及沟通能力；4、有1年以上相关模块实际人力资源工作经验者优先考虑（优秀的应届毕业生亦可投递）；5、持有C1驾照，并能独立开车者优先考虑。
